一位同事打电话说税务局要查一间公司的税，可是因为对方给的表格太复杂，她问我system里有什么报告可以直接下载呈交。讨论完这事情后我们就开始闲聊。提起她去年在前公司under一个跨部门上司的际遇。那个上司PUA她到一度很怀疑自己的工作能力，觉得自己很烂很无能。经过和其他同上司的同事们交流后，她才确定不是她的问题。
那位上司每次都表明不认可她的工作方式，如果她提出不同的意见上司就会否决她。每当有事情要上司做决定时，上司的表现模拟两可，也不做决定，就说“A 也好，B 也行，你自己决定”所以当事情坏了，上司就甩锅说是她处理的不好。
我问她既然她在大城市工作，跳槽并不困难，为何还要这么忠诚留在我们集团。她说其实只是上司有问题罢了，其他同事她都迎刃有余，能够把同事之间的事处理得很好。对她来说已经是 comfort zone，外面给不到她这样的环境。
现在，她觉得自己很幸运，因为机缘巧合之下，她现在的这公司一位人事部同事去年辞职，她才能够被transfer来这里，告别她的奇葩上司；毕竟这种transfer很少机会发生。
我个人的经历和观察是：没有上司喜欢自己的下属和自己意见相佐。两个人能合得来难道是因为一个讲东一个讲西吗？在一段关系里，大部分喜欢成为领导上司的人都希望自己是那个“说服”别人的人。所谓“说服”的深层意思就是“我说你听你认同你钦佩你跟随我”，通过这样觉得自己很“有领导能力，有魅力”让自己得到满足感。没有上司喜欢没共识的下属吧。下属在前面多数都是“假扮认同配合”吧，然后只能在后面和别人就念叨罢了。
既然职场游戏是如此，想生存领工资的就尽量配合吧，否则就只能丢信。